1. 为什么参加实习？
积攒工作经验:
几乎没有一位雇主愿意雇佣0工作经验的申请者。
培养职业素养:
一份工作经验不仅能够证明自己在专业领域有着实践操作技能，更重要的是经历过职场的熏陶，能够提升自己的职业素养，例如上下级的沟通技巧，快速学习的能力，抗压抗打击能力，办公室人际关系，敬业和责任心。这些看似琐碎的技能，并不是大学课程的一部分，却十分被雇主所看重，因为工作中专业技能和软件操作容易培训上手，但是员工的职业素养却不是一朝一夕就能养成，更不是几堂员工培训课程就能学会的，这些职场软实力（soft skill）是在经年累月的实际工作中不断地摸爬滚打所打磨出来的。拥有良好职业素养的员工，能够更迅速的适应新得工作要求，更快速度融入新的团队，更稳定的职场表现， 这就是初出校园的职场新手和有经验的职场老手的区别， 也是为什么公司愿意雇佣有一定工作经验的员工。因此实习是一个让自己从校园象牙塔走向现实职场的过渡。第一份以Ecare Careers为支点的实习， 获得职业技能和职业素养的原始积累，可以作为今后更高端的实习机会的跳板。一份高质量的实习同时也是日后冲击上市公司和世界500强企业全职工作的首要配置。
2. 三个月北美Local中大型企业实习可以带来什么？
实习留用，获得全职工作机会:毋庸置疑，优秀的实习生会有机会被企业留用，只要符合企业用人标准，实习无疑是进入理想企业最快的办法。
职场镀金， 简历档次全面提升:
一份北美知名大中型公司的实习经历便是自身工作能力的最佳证明。无论是是在北美本地求职，还是回国发展，一份大型企业的实习经验都会让HR眼前一亮，面试时雇主提出的各项问题都能够围绕着实战经验来回答，给出雇主期待的答案。
找工，简历，面试中间很多关于工作经验的问题都引刃而解。
提升眼界，职场前辈传授经验:
北美大中型公司的中高层都有十分丰富、耀眼的工作经历。他们当中有的出身于四大会计事务所合伙人，有的曾任职于华尔街投行的高层，有人是行业协会的资深咨询专家，都拥有丰富的行业资源。同时，北美的企业文化不同于亚洲的公司，公司上下级之间没有十分严格阶层关系，换句话说，即便是公司的高层也十分平易近人，愿意和刚入职的新人分享自己的经验，甚至作为新人的mentor。
实地接触，掌握在美工作技巧:
耳濡目染职场前辈精英的思维方式和工作方法， 熟悉北美本地企业文化和商务英语，培养日常职场交流技能（国际学生软肋）。
知识落地，实践才能得出真知:
获得大型企业实战操作经验，日常工作内容有助于加深对书本理论知识的理解，理论与实践相结合，不再是纸上谈兵。
难得“试错”，发掘自身优势亮点:
人生做大的悲剧是一直从事自己不喜欢的事情。因此利用实习机会进行尝试， 发现自己喜欢并且擅长的领域。通常企业对于实习生所犯的错误容忍度比较高，这时候实习生也同时拥有了犯错和不断尝试不同领域工作事务的机会，对自己今后人生方向的选择无疑是大有裨益。
3. 为什么选择Ecare Careers：
独家雇主资源
Ecare Careers作为全美唯一一家拥有第一手雇主资源的专业机构。唯一拥有专业local HR团队，取得北美雇主HR部门官方合作资格，直接将简历递到面试官手中。
真实用人需求
Ecare Careers 提供的实习雇主全部是目前正在招人，拥有真实用人需求的公司。不提供远程实习，模拟实习等虚假低质量实习机会。同时也确保了实习之后的留用可能。
4. 实习雇主能否帮助OPT Extension？
如果学生有OPT extension需求，Ecare Careers会根据学生需求寻找具备E-Verifying的公司。如果公司尚不具备该资质，Ecare 团队会尽量使公司成为E-Verifying 公司。但是Ecare不能保证公司的最终决定，也不能保证学生最终的签证结果。
同时Ecare Careers绝不参与任何虚假签证挂靠项目。
5. 实习雇主能否成为H1B Sponsor？
如果学生有H1B Sponsor的需求，Ecare 的HR团队会尽量根据学生需求寻找愿意担保H1B的雇主。如果雇主和Ecare表示有H1B的担保意向，Ecare团队会将雇主的想法转达给Ecare学员，但是不能保证任何的签证结果，具体的签证担保流程也将由学生和雇主公司自行商谈。
同时Ecare Careers绝不参与操作任何虚假签证担保项目。
6. 实习项目面向哪些专业和公司？
Accounting会计， Finance金融，Data 数据分析， IT信息技术， Marketing市场营销，HR人力资源 以及 Engineering工程。