从零经验学生到纽约FT Offer —— 职场的底气,永远是实力和经验

真正决定要留在美国找工作的时候,距离毕业还剩不到半年的时间。我的major是Accouting,专业里几乎80%都是亚裔或者中国学生。当初选专业的时候也是随的大流,没有什么明确的特长,会计的专业前景比较稳定,也有机会跳去投行或者consultant。


大学几年基本都是在学习中度过的,因为那时候没想好要不要留下来,个性比较胆怯,除了逛On-Campus Recruiting,不时浏览LinkedIn加校友,并没有真正踏出去积累人脉。身边的同学有的早早就开始networking、海投简历、参加四大的Case Competition等活动,但因为我们college名气不是很大,中国留学生在语言上又处于劣势,结果都没有拿到特别满意的offer。还有一拨同学是坚定的海龟,他们大都来自一线城市,或者家里有生意。那时候我分析了一下自己的状况,如果直接回国的话,没有国内的实习经验和必要的证书,人不在国内,直接错过春招,总之是比不过国内的毕业生,而且也白白浪费掉这段留学经历。但如果能够争取得到local的工作经验,未来无论是回国还是留下,手里筹码的价值会和现在完全不一样。我还是希望能再博一把。


然而,当我开始着手完善简历、申请的时候,问题来了。我掌握的知识也仅是课本上的内容,几乎所有的“专业相关经验”都只来自本科学校的projects,但很多公司要求至少1年相关工作经历,底气就先泄了一大半。网站上的JD几乎都差不多,我也不清楚不同公司要的是什么,只能平铺直叙地把我的经历写在简历上。那时候在网上搜刮了许多四大、投行等面试题和求职福利,开始DIY简历和cover letter,投出去很多,却只收到一两个回复,有的HR直接表示不考虑留学生。终于有一次面试的机会,只能磕磕巴巴地brief了一下在学校的Project,也没能很好地表达自己的优缺点,让我感觉很无力。网络的课程也听了一些,但是感觉帮助不大,距离大firm还是很遥远。


来Ecare咨询的时候,我几乎已经要放弃OPT了。小秘书很负责耐心,帮助我重新梳理了我的经历和行业状况,用了很多情况跟我相似的学员的成功例子来鼓励我,她告诉我,我感到挫败的原因是在于目标和现实断层太大,并不是奔着四大和投行的名气去就是必胜之路。根据我的情况,我参与了会计实战+SAP+实习计划,每周都会到Ecare上课,不仅恶补SAP实战操作,平时还会在线上和导师讨论,学习职场中常用的财务技巧。知道我的情况比较急,不久小秘书就告诉我有一家local firm的面试机会。负责简历修改和mock interview的老师非常supportive,不仅针对这家公司的用人要求帮助我完善了简历,从模拟面试中逐条总结了我要改善的地方,还给我很多和local HR交谈的tips。面试当天,雇主非常Nice,有了之前的准备和练习,有底气的时候对答也顺畅了很多。第二天,我就拿到了Junior Accountant的实习Offer!


开始实习之后,进入了提升自己的第二个阶段。Ecare的学习让我培养了高效地学习专业知识,汲取职场中的经验的意识和能力。刚开始的时候还是做一些很基础的事务,但对公司的运作与部门的配合有了比较全面的了解,同事也都很专业和Nice,Ecare教会我的social skills 也让我能和senior的同事有更深的接触,和我分享了很多他们的行业经历。在实习的过程中,我总结了手头的工作的流程,并试着用学到的专业知识去改善它。结束实习的时候,小秘书告诉我,雇主非常满意,发了邮件说愿意留用我~


刚到美国的时候,就听说在本地工作,soft skill很重要,local雇主很看重人品和做事方式,自然会教给你更多的专业技能;但求职的时候正是因为缺乏信心和communication skills,导致我几乎错失了留美实习。我很感谢Ecare,让我勇于踏出第一步,提升专业实力和锻炼soft skill,有机会在雇主面前展示自己、继续成长。(也拍拍自己的肩膀~Well done!)


不过我还是建议International Students要及早做准备,做好职业规划,好好利用寒暑假踏踏实实地参加正规local实习,不然拖到快毕业,要忙各种各样的事情,才来考虑就很被动了。


再次感谢Ecare,希望更多留学生可以顺利找到满意的工作!











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