真正决定要留在美国找工作的时候，距离毕业还剩不到半年的时间。我的major是Accouting，专业里几乎80%都是亚裔或者中国学生。当初选专业的时候也是随的大流，没有什么明确的特长，会计的专业前景比较稳定，也有机会跳去投行或者consultant。
大学几年基本都是在学习中度过的，因为那时候没想好要不要留下来，个性比较胆怯，除了逛On-Campus Recruiting，不时浏览LinkedIn加校友，并没有真正踏出去积累人脉。身边的同学有的早早就开始networking、海投简历、参加四大的Case Competition等活动，但因为我们college名气不是很大，中国留学生在语言上又处于劣势，结果都没有拿到特别满意的offer。还有一拨同学是坚定的海龟，他们大都来自一线城市，或者家里有生意。那时候我分析了一下自己的状况，如果直接回国的话，没有国内的实习经验和必要的证书，人不在国内，直接错过春招，总之是比不过国内的毕业生，而且也白白浪费掉这段留学经历。但如果能够争取得到local的工作经验，未来无论是回国还是留下，手里筹码的价值会和现在完全不一样。我还是希望能再博一把。
然而，当我开始着手完善简历、申请的时候，问题来了。我掌握的知识也仅是课本上的内容，几乎所有的“专业相关经验”都只来自本科学校的projects，但很多公司要求至少1年相关工作经历，底气就先泄了一大半。网站上的JD几乎都差不多，我也不清楚不同公司要的是什么，只能平铺直叙地把我的经历写在简历上。那时候在网上搜刮了许多四大、投行等面试题和求职福利，开始DIY简历和cover letter，投出去很多，却只收到一两个回复，有的HR直接表示不考虑留学生。终于有一次面试的机会，只能磕磕巴巴地brief了一下在学校的Project，也没能很好地表达自己的优缺点，让我感觉很无力。网络的课程也听了一些，但是感觉帮助不大，距离大firm还是很遥远。
来Ecare咨询的时候，我几乎已经要放弃OPT了。小秘书很负责耐心，帮助我重新梳理了我的经历和行业状况，用了很多情况跟我相似的学员的成功例子来鼓励我，她告诉我，我感到挫败的原因是在于目标和现实断层太大，并不是奔着四大和投行的名气去就是必胜之路。根据我的情况，我参与了会计实战+SAP+实习计划，每周都会到Ecare上课，不仅恶补SAP实战操作，平时还会在线上和导师讨论，学习职场中常用的财务技巧。知道我的情况比较急，不久小秘书就告诉我有一家local firm的面试机会。负责简历修改和mock interview的老师非常supportive，不仅针对这家公司的用人要求帮助我完善了简历，从模拟面试中逐条总结了我要改善的地方，还给我很多和local HR交谈的tips。面试当天，雇主非常Nice，有了之前的准备和练习，有底气的时候对答也顺畅了很多。第二天，我就拿到了Junior Accountant的实习Offer！
开始实习之后，进入了提升自己的第二个阶段。Ecare的学习让我培养了高效地学习专业知识，汲取职场中的经验的意识和能力。刚开始的时候还是做一些很基础的事务，但对公司的运作与部门的配合有了比较全面的了解，同事也都很专业和Nice，Ecare教会我的social skills 也让我能和senior的同事有更深的接触，和我分享了很多他们的行业经历。在实习的过程中，我总结了手头的工作的流程，并试着用学到的专业知识去改善它。结束实习的时候，小秘书告诉我，雇主非常满意，发了邮件说愿意留用我~
刚到美国的时候，就听说在本地工作，soft skill很重要，local雇主很看重人品和做事方式，自然会教给你更多的专业技能；但求职的时候正是因为缺乏信心和communication skills，导致我几乎错失了留美实习。我很感谢Ecare，让我勇于踏出第一步，提升专业实力和锻炼soft skill，有机会在雇主面前展示自己、继续成长。（也拍拍自己的肩膀~Well done!）
不过我还是建议International Students要及早做准备，做好职业规划，好好利用寒暑假踏踏实实地参加正规local实习，不然拖到快毕业，要忙各种各样的事情，才来考虑就很被动了。
再次感谢Ecare，希望更多留学生可以顺利找到满意的工作！
